Activité annuelle du Pôle 2024
25 avril 2024
Panel de discussion
Les résultats d’une relation hebdomadaire à distance: les directions de formation continue se confient
Les transformations du marché du travail ne posent aucun doute : la collaboration des cinq services de formation continue devient incontournable. La population régionale a besoin de plus grands leviers pour faciliter la requalification et le rehaussement de compétences. Cette année, les directions de formation continue (DFC) ont maintenu leur relation à distance, palliant leurs particularités par ce qui les rejoint le plus. Dans cet atelier, les DFC se confient sur les résultats de cette cohésion et ce qui les anime pour leur prochaine année.
Sous la forme d’un panel de discussion, les cinq directions de formation continue échangent autour de questions touchant les travaux réalisés cette année et de la suite envisagée pour la prochaine année.
Chantier de la transition du retour aux études pour une requalification ou un rehaussement des compétences
Voici une série de vidéos mettant en lumière les histoires variées de personnes ayant bénéficié de divers services offerts en Reconnaissance des acquis.
La RAC, pour un accès à des accréditations
Tommy Gilbert, co-propriétaire, Ferme Gilaro
Après une pause de près de 10 ans, Tommy décide de reprendre ses études pour obtenir son DEC en Gestion et technologies d’entreprise agricole. Son expérience lui permet de se faire créditer plusieurs cours grâce à la RAC et d’alléger son horaire, lui permettant de continuer à gérer son entreprise tout en conciliant sa vie de famille. Après son diplôme, Tommy aura une meilleure compréhension de son entreprise et pourra même améliorer les performances de celle-ci.
La RAC, pour reconnaître la valeur d’un employé
Gervais Bérubé, ancien directeur des ressources humaines
La mise en place d’un programme de Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) dans une entreprise offre une occasion de développement pour ses employés tout en valorisant leurs compétences. En s’appuyant sur leur expérience au sein de l’entreprise, les participants au programme sont motivés à apprendre puisqu’ils voient immédiatement les retombés dans leurs tâches quotidiennes De plus, les étudiantes et étudiants peuvent bénéficier d’un accès privilégié à l’expertise de leurs collègues plus expérimentés. La RAC offre un parcours plus personnalisé et permet aux apprenants de suivre leurs études à leur propre rythme.
La RAC, un processus flexible adapté à tous les parcours!
Célia Gagnon, électrotechnicienne, Produits Forestiers Résolu
Pour Célia Gagnon, la reconnaissance des acquis et des compétences est une opportunité inestimable qui lui a permis d’apprendre en milieu de travail pour obtenir son DEC. Déjà détentrice d’un DEP, Célia a toujours eu quelques difficultés au niveau scolaire et de pouvoir développer son expertise par le transfert de connaissance de ses pairs, lui a permis de se dépasser. Dans son cas, la RAC a facilité la transition vers un retour aux études, puisqu’elle se voyait difficilement retourner sur les bancs d’école pour faire une technique, tandis que ce modèle plus flexible lui convenait à merveille.
La RAC, un outil facilitateur vers la diplomation
Marie-Lou Bouchard, étudiante en travail social, Université du Québec à Chicoutimi
Éducatrice spécialisée depuis 10 ans, Marie-Lou se découvre un fort intérêt pour le travail social. Limitée dans son avancement professionnel dans son emploi actuel, elle se lance et commence son BAC en travail social à l’Université du Québec à Chicoutimi. Marie-Lou se tourne vers la RAC afin de faire reconnaître son expérience et allégeant ainsi son baccalauréat de près d’un an. Son horaire lui permet de continuer à travailler tout en poursuivant ses études. Ce diplôme universitaire élargira ses possibilités d’avancement professionnel et lui permettra, en autres, d’accéder à des postes de coordination ou de gestion.
La RAC, pour un rehaussement des compétences
Jerry Piquette, directeur, Régie incendie du secteur GÉANT
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée, la RAC peut être une alliée pour les employeurs, en écourtant la période de formation pour accélérer l’arrivée d’employés sur le marché du travail. À tout le moins, c’est l’opinion du chef des pompiers de la Régie incendie du secteur GÉANT, Jerry Piquette. Pour ce dernier, sur le plan des compétences, il ne voit pas de différence entre un employé qui aurait fait un cheminement régulier et un autre qui aurait passé par le processus de RAC, une fois la diplomation complétée.
Documentation
Les besoins des personnes en transition vers un retour aux études au Saguenay–Lac-Saint-Jean : synthèse de l’activité diagnostique du 7 avril 2021. — Thivierge, J. et B. Clin. (2021), ÉCOBES Recherche et transfert.