Le Saguenay–Lac-Saint-Jean demeure l’une des régions les moins diversifiées du Québec sur le plan ethnoculturel. Dans ce contexte, les personnes immigrantes et les étudiantes et étudiants internationaux peuvent faire face à des défis qui dépassent l’accès à l’emploi :

• intégration au sein des équipes de travail;
• sentiment d’appartenance;
• compréhension mutuelle des réalités culturelles;
• rétention et établissement durable dans la région.

Le projet répondait à la volonté des employeurs de mieux accueillir et accompagner ces talents, tout en répondant à leurs besoins de main-d’œuvre.

Le projet visait à :

• renforcer les capacités des employeurs en matière d’inclusion;
• favoriser l’intégration durable des personnes immigrantes et des étudiantes et étudiants internationaux;
• documenter les réalités vécues en milieu de travail;
• développer des outils et des ressources transférables à l’ensemble des organisations de la région;
• contribuer à faire de l’inclusion une responsabilité collective partagée entre les employeurs, les établissements d’enseignement supérieur et les partenaires régionaux.

Communauté de pratique

Le projet a permis de produire plusieurs ressources destinées aux employeurs, notamment :

• un répertoire de pratiques de gestion inclusives;
• des outils d’accompagnement pour les gestionnaires, les équipes de travail et les personnes immigrantes;
• des contenus de sensibilisation;
• des outils de formation;
• des connaissances transférables issues de la recherche et de la communauté de pratique.

2024-2025

• Mise en place du projet.
• Recrutement des organisations participantes.
• Déploiement de la communauté de pratique.
• Réalisation des activités de recherche

2025-2026

• Analyse des résultats.
• Développement des outils et ressources.
• Production des contenus de transfert.

Situation actuelle

• Les principaux travaux du projet sont complétés.
• Les outils et ressources sont maintenant disponibles pour les employeurs.
• Une phase de diffusion et de transfert se poursuit afin de faire connaître les résultats et d’accompagner les organisations intéressées.
• Une réflexion est également en cours avec les partenaires afin d’identifier les suites possibles de la démarche.

Porteur du projet

Partenaire financier

Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT)

Partenaires de réalisation

• Employeurs participants de la communauté de pratique
• Chercheuses et chercheurs associés au projet
• Établissements d’enseignement supérieur membres du Pôle
• Organismes et partenaires régionaux en employabilité, immigration et développement territorial

• Milieux de travail plus accueillants et inclusifs.
• Meilleure intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes.
• Rétention accrue des étudiantes et étudiants internationaux diplômés.
• Renforcement de l’attractivité du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
• Contribution aux besoins de main-d’œuvre des entreprises de la région.

• Diffusion des outils développés.
• Activités de transfert auprès des employeurs.
• Accompagnement des organisations souhaitant bonifier leurs pratiques.
• Exploration de nouvelles actions régionales favorisant l’établissement durable des talents internationaux.