Employeurs alliés de la diversité : un projet novateur pour soutenir les employeurs de la région dans l’inclusion des talents internationaux
Employeurs alliés de la diversité est une démarche d’innovation sociale portée par le Pôle sur les transitions en enseignement supérieur et financée par le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT).
Réalisé sur près de deux ans, le projet avait pour objectif de soutenir les employeurs du Saguenay–Lac-Saint-Jean dans le développement de pratiques favorisant l’inclusion des personnes immigrantes et des étudiantes et étudiants internationaux, afin de contribuer à leur intégration socioprofessionnelle et à leur établissement durable dans la région.
Le Saguenay–Lac-Saint-Jean demeure l’une des régions les moins diversifiées du Québec sur le plan ethnoculturel. Dans ce contexte, les personnes immigrantes et les personnes étudiantes issues de l’international peuvent faire face à des défis qui dépassent l’accès à l’emploi :
- intégration au sein des équipes de travail;
- sentiment d’appartenance;
- compréhension mutuelle des réalités culturelles;
- rétention et établissement durable dans la région.
Le projet répond à la volonté des milieux employeurs de mieux accueillir et accompagner ces talents, tout en répondant à leurs besoins de main-d’œuvre.
Le projet vise à :
- renforcer les capacités des milieux employeurs en matière d’inclusion;
- favoriser l’intégration durable des personnes immigrantes et des personnes étudiantes issues de l’international;
- documenter les réalités vécues dans les milieux de travail de la région;
- développer des outils et des ressources transférables à l’ensemble des organisations de la région;
- contribuer à faire de l’inclusion une responsabilité collective partagée entre les milieux employeurs, les établissements d’enseignement supérieur et les partenaires régionaux.
1) Communauté de pratique
Création d’une communauté de pratique regroupant 11 employeurs issus de différents secteurs d’activité afin de :
- partager leurs expériences;
- réfléchir collectivement aux défis rencontrés;
- expérimenter de nouvelles approches de gestion inclusive;
- développer des pratiques favorisant la rétention des talents internationaux.
2) Recherche scientifique
Réalisation d’une recherche qualitative avec ECOBES – Recherche et Transfert permettant de mieux comprendre :
- les réalités vécues par les milieux employeurs;
- l’expérience des personnes immigrantes en emploi;
- les facteurs favorisant ou freinant l’intégration dans les milieux de travail.
3) Transfert et mobilisation des connaissances
Transformation des apprentissages en outils concrets destinés aux milieux de travail :
- Formation de 8 h pour les gestionnaires et les personnes qui accompagnent des équipes de travail
- Guide des bonnes pratiques : Accueil, inclusion et rétention d’une ressource immigrante
- Répertoire des pratiques de gestion innovantes inclusives en contexte interculturel
Le projet a permis de produire plusieurs ressources destinées aux employeurs, notamment :
- une formation de 8 h pour les gestionnaires et les personnes qui accompagnent des équipes de travail;
- un répertoire des pratiques de gestion innovantes inclusives en contexte interculturel;
- un guide des bonnes pratiques : Accueil, inclusion et rétention d’une ressource immigrante.
2024-2025
- Mise en place du projet.
- Recrutement des organisations participantes.
- Déploiement de la communauté de pratique.
- Réalisation des activités de recherche
2025-2026
- Analyse des résultats.
- Développement des outils et ressources.
- Production des contenus de transfert.
Situation actuelle
- Les principaux travaux du projet sont complétés.
- Les outils et ressources sont maintenant disponibles pour les employeurs.
- Une phase de diffusion et de transfert se poursuit afin de faire connaître les résultats et d’accompagner les organisations intéressées.
Porteur du projet
Partenaire financier
Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT)
Partenaires de réalisation
- Employeurs participants de la communauté de pratique
- Chercheuses et chercheurs associés au projet
- Établissements d’enseignement supérieur membres du Pôle
- Organismes et partenaires régionaux en employabilité, immigration et développement territorial
Pour toute information en lien avec le projet, contactez Zoé Bergeron à zoe.bergeron@cegep-chicoutimi.qc.ca
Pour toute information en lien avec la formation et les outils, contactez Murielle Morin à murielle.morin@collegealma.ca
