8 décembre | Formation Employeurs alliés de la diversité
Une formation pour les organisations qui souhaitent développer des pratiques de gestion plus inclusives
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et aux personnes qui accompagnent les équipes de travail. Elle se base sur des connaissances issues de recherches scientifiques et de pratiques de gestion propres à la réalité de notre région.
➔ Elle vise à mieux outiller les milieux de travail pour accueillir, intégrer et favoriser l’établissement durable des talents internationaux.
Cette formation est en phase d’expérimentation afin d’être adaptée aux personnes participantes.
La cohorte du 8 décembre, gratuite et ouverte à tous, constitue la seconde et dernière expérimentation. La formation sera ensuite accessible à l’hiver 2027.
Ce que vous gagnerez
- Des outils, des pistes d’action et des pratiques que vous pourrez réutiliser concrètement dans votre milieu de travail
- Un espace d’échange avec d’autres gestionnaires
- Une meilleure compréhension des enjeux d’inclusion
- Le marché du travail et la réalité des travailleuses et travailleurs immigrants au Saguenay–Lac-Saint-Jean
- C’est quoi, être une travailleuse ou un travailleur immigrant?
- De la préparation à l’intégration… jusqu’à l’inclusion
- La communication interculturelle et la bienveillance comme pratiques de gestion
- Retenir ses nouveaux employé·es et favoriser leur établissement durable
À propos de la formation Employeurs alliés de la diversité
Cette formation s’appuie directement sur les apprentissages, les expériences et les outils développés dans le cadre d’une démarche collective ancrée dans la réalité des milieux de travail de la région.
Depuis 2025, le projet Employeurs alliés de la diversité s’est développé autour d’une démarche en trois volets :
- une communauté de pratique réunissant une dizaine d’employeurs de la région;
- une recherche qualitative sur les défis rencontrés en matière d’accueil, d’inclusion et de rétention en emploi;
- la création d’outils concrets destinés aux milieux de travail.
La journée se veut avant tout concrète et participative. Au-delà des contenus présentés, elle fera une grande place aux échanges entre les personnes participantes, aux situations vécues dans les milieux de travail et à la réflexion en groupe.